安阳师范学院2024年公开招聘工作人员15人，报名时间为2024年7月19日至2024年7月23日。
本次招聘方案已经在河南省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址和安阳师范学院网站(网址，发布时间为2024年7月11日至2024年7月19日。
采用网上报名方式，请登录，进入“河南省大中专教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2024年7月19日至2024年7月23日，每人限报1个岗位。应聘人员报名成功后务必牢记登陆密码，可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
1.招聘工作中具体事宜，请应聘人员及时关注我校人事处网站(若本人未及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。
2.通过资格审核者须进行现场资格确认，现场资格确认时，应聘人员须提供本人身份证、本硕阶段学历学位证书的原件和复印件，及《教育部学历证书电子注册备案表》、学位认证报告等材料，报考辅导员岗位者还需提供党员证明、学生干部证明等材料，在职应聘人员还应提供由所在单位出具的同意其报考的证明或者已从原单位辞职的证明材料。原件现场审核后当场退还，复印件留存。不能按要求提供有关证件原件的，以无该证件对待。
3.应聘人员取得的国(境)外学历学位证书，须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
4.资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现应聘人员资格不符，随时取消其应聘资格。
考试包括笔试和面试，在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。
1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试不指定复习材料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，笔试以闭卷方式进行，笔试结束后一周内，笔试成绩在我校人事处网站上公布。
笔试时，通过资格审查人数与招聘岗位人数未达到3:1的，相应核减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校人事处网站公布。
2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定(最后1名分数并列的共同进入面试)。面试内容为招聘岗位应具备的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并在我校人事处网站公布成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试时，如有招聘岗位人员缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分以上，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定参加体检人员，最后一名考试总成绩相同的，面试成绩高者进入体检环节。体检人员名单在我校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，由我校公开招聘领导小组研究决定是否从报考同一招聘岗位按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示(上报拟聘用人员公示时，需提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)，公示期为7个工作日。
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【导语】：安阳师范学院2024年公开招聘工作人员15人，报名时间为2024年7月19日至2024年7月23日。
本次招聘方案已经在河南省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅(网址和安阳师范学院网站(网址，发布时间为2024年7月11日至2024年7月19日。
采用网上报名方式，请登录，进入“河南省大中专教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2024年7月19日至2024年7月23日，每人限报1个岗位。应聘人员报名成功后务必牢记登陆密码，可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
1.招聘工作中具体事宜，请应聘人员及时关注我校人事处网站(若本人未及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。
2.通过资格审核者须进行现场资格确认，现场资格确认时，应聘人员须提供本人身份证、本硕阶段学历学位证书的原件和复印件，及《教育部学历证书电子注册备案表》、学位认证报告等材料，报考辅导员岗位者还需提供党员证明、学生干部证明等材料，在职应聘人员还应提供由所在单位出具的同意其报考的证明或者已从原单位辞职的证明材料。原件现场审核后当场退还，复印件留存。不能按要求提供有关证件原件的，以无该证件对待。
3.应聘人员取得的国(境)外学历学位证书，须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
4.资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现应聘人员资格不符，随时取消其应聘资格。
考试包括笔试和面试，在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。
1.笔试。笔试满分100分。笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘人员适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试不指定复习材料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，笔试以闭卷方式进行，笔试结束后一周内，笔试成绩在我校人事处网站上公布。
笔试时，通过资格审查人数与招聘岗位人数未达到3:1的，相应核减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校人事处网站公布。
2.面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定(最后1名分数并列的共同进入面试)。面试内容为招聘岗位应具备的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并在我校人事处网站公布成绩。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试时，如有招聘岗位人员缺考造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本面试的所有人员平均分以上，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定参加体检人员，最后一名考试总成绩相同的，面试成绩高者进入体检环节。体检人员名单在我校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，由我校公开招聘领导小组研究决定是否从报考同一招聘岗位按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
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